El Instituto Nacional de Aguas Potables y Alcantarillados (INAPA), en colaboración con la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), actualmente imparte el Programa de Liderazgo Ejecutivo en Equidad de Género (GEELP, por sus siglas en inglés).
Este programa busca apoyar a la institución en el aumento de las oportunidades para las mujeres, mediante la introducción de iniciativas de igualdad de género en cada fase del ciclo de vida de los empleados, desde la etapa de contratación hasta la creación de estrategias que ayudarán a retener el talento femenino. Tres servidores de áreas gerenciales participan en la capacitación.
El GEELP tiene una duración de un año, incluyendo clases y unas seis conferencias virtuales, así como una sesión de cinco días de entrenamiento.
El Programa de Liderazgo Ejecutivo de Equidad de Género es un componente clave del enfoque de la USAID, ya que desarrolla la capacidad de los líderes organizacionales para identificar brechas críticas de igualdad de género e implementar intervenciones que aumentan directamente las oportunidades para las mujeres dentro de la empresa.
El INAPA es una institución que se preocupa por capacitar a sus colaboradores acerca de diversos temas.
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